一般事業主
行動計画の
公表について
株式会社本髙砂屋は、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
株式会社本髙砂屋 行動計画
（次世代育成支援対策推進法）
社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
計画期間
令和8年4月1日から令和13年3月31日までの5年間■目標 1
男性の育児休業の取得率を70%とする。
▽取組内容と実施時期
令和8年8月～ 男性の育児休業取得率の実績チェック、情報収集。
令和10年4月～ 社内アンケート・ヒヤリングなどを実施し検討。
令和12年4月～ 取得率70%を下回らないよう注目する。
■目標 2
正社員の１人当たりの各月ごとの法定時間外労働と法定休日労働の合計時間数を20時間未満とする。
▽取組内容と実施時期
令和8年8月～ １人当たりの各月の実績チェック、情報収集。
令和10年4月～ 社内アンケート・ヒヤリングなどを実施し検討。
令和12年4月～ 20時間未満となるよう注目する。必要に応じ見直しを行う。
株式会社本髙砂屋 行動計画
（女性活躍推進法）
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
計画期間
令和8年4月1日から令和13年3月31日までの5年間■目標１
管理職に占める女性割合を20％以上にする。
▽取組内容と実施時期
令和8年8月～ ・役員、管理職に女性管理職の増員の必要性の説明。
・組織、管理職のポストの再構築。
令和10年4月～ ・女性管理職の候補者を発掘、意識調査、アンケート実施。
令和12年4月～ ・女性管理職の積極的登用開始。
■目標 ２
有給休暇の取得率を40%とする。
▽取組内容と実施時期
令和8年8月～ ・有給休暇の取得率の調査、問題点の洗い出し。
令和10年4月～ ・有給休暇を取得しやすいように検討。
令和12年4月～ ・取得率40%を下回らないよう注目。
管理職に占める女性労働者の割合
公表 2025年10月01日
男性 18名 女性 3名 計 13名 14.29％
男女の平均継続勤務年数の差異
男性 24年4ヶ月 女性 13年6ヶ月 差 10年10ヶ月
男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者 71.6％ 正社員 76.3% パート 83.5%
対象期間：2024年9月16日から2025年9月15日まで
賃 金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
パ ー ト：派遣社員を除いたパートタイマー。
※パート労働者については、正社員の所定労働時間（週37.5時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。
差異についての補足説明：
正社員新規学卒採用の約80％が女性労働者であること、パートのうち女性に短時間労働者数が多いことが、全労働者における差異に格差が生じる要因となった。
男性の育児休業取得率の公表について
公表 2025年10月1日
育児・介護休業法に基づき「男性の育児休業取得率」を公表いたします。
※当該年度は配偶者が出産した男性労働者がおりません。
※男性の育児休業取得率は、公表前事業年度において
「育児休業等を取得した男性労働者の数」÷「配偶者が出産した男性労働者の数」 で求められます。
